Auseinandernehmen erlaubt: Traumjob oder Wollmilchsau bei n8n?

In dieser Folge nehmen wir eine außergewöhnliche Head of Solution Engineering-Stellenanzeige gründlich unter die Lupe – und zwar nicht um zu kritisieren, sondern um herauszufinden, was sie so besonders macht. Wir sprechen offen über Gehaltsbänder, Remote-First-Kultur und den Spagat zwischen technischen Anforderungen und Leadership-Qualitäten. Dabei diskutieren wir, welche Kriterien wirklich entscheidend sind und wie moderne Unternehmen heute PreSales-Führungskräfte gewinnen wollen. Wir teilen unsere ehrliche Meinung, geben Einblicke aus der Praxis und zeigen, wie sich Bewerber und Arbeitgeber optimal begegnen können. Wenn du wissen willst, wie eine Stellenanzeige im PreSales-Bereich heute aussehen sollte und was wir daraus für die Zukunft lernen können, dann solltest du diese Episode nicht verpassen! Zur Stellenanzeige - https://docs.google.com/document/d/1jJ4tUfeTXU-0N0FOy8hJkCVD6SasKfIedQvWqmRTdeo/edit?tab=t.0#heading=h.9sd8ehn815qc ---------- 👥 PreSales Leader Community: https://serockstars.com/community 🔗 Alle anderen Links: https://paths.to/presales 👍 Viel Spaß & Inspiration beim Zuhören wünschen dir Jan & Tim Kapitel: (00:00:00) Begrüßung, Wochenrückblick und persönliche Highlights (00:02:13) Service-Erlebnis im Café: Was exzellenter Kundenservice ausmacht (00:06:41) Von Navi-Fails und Anreise-Stress: Die Tücken moderner Technik (00:08:48) Einführung in die Head of Solution Engineering Stelle bei n8n (00:15:18) Analyse der Stellenausschreibung: Gehalt, Remote-First und Unternehmenskontext (00:24:31) Was macht die Rolle besonders? Aufgaben, Anforderungen und Erwartungen (00:34:44) Kritische Betrachtung der Must-Haves und Nice-to-Haves (00:39:54) Benefits, Unternehmenskultur und Fazit zur Stellenausschreibung (00:44:52) Abschluss, Community-Aufruf und Verabschiedung